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第10章 让河蚌相争2（第2页）

倪顺敏负责考勤管理兼工牌管理，姜一刚负责企业文化兼内刊编辑及图书管理，韦景业负责档案及事务；余倩负责培训兼策划重大活动，我负责招聘兼入（离）职手续办理。

因为有了做人资主任的想法，“知彼知己，百战不殆！”

所以，我很快把公司基本人员情况摸了个透！

许小滚和黄阿兰一个高中一个中专，都才十八九岁，明显不具备竞争优势；倪顺敏大专毕业，长得也很小巧漂亮，但进这家公司前，刚从学校毕业，甚至都没有人资经验；姜一刚本科毕业，戴着两只瓶底厚的大眼镜，简历后面附着一叠自己写的诗歌，说话做事散发着一股浓浓的书呆子气，除了本职工作，就是看书写文章，一副于世无争的样子；韦景业年过四十，整天谨小慎微的，能保住这份工作己经谢天谢地了，哪里还敢有别的想法？

倒是余倩，无论学历、资历还是工作能力，都十分出色，戴总也极喜欢，无奈李浩民担心她太聪明，有一天会取而代之，所以一直对她很打压，两人现在的关系，己逞剑拔弩张之势。

我阴暗地想：让他们斗好了，河蚌相争，渔翁得利！

一转眼，我就进公司六天了，并在第二周的周一，参加人资部例会。

李浩民先是简单对前一周工作做了总结，并对下一周做了展望后，然后让大家提出各自的看法。

许小滚说：“有人复印、传真不签名。”

黄阿兰说：“清洁工大厅扫得不干净。”

接下来，大家也纷纷发表意见。

尽管都是些无关紧要的话，但李浩民还是一边认真听着，一边保持风度地微笑。

轮到余倩了，她张口就道：“我们人资部的会议太多了，周一，部门例会、周二，部门公文写作培训；周三，新员工培训；周五，公司周未舞会，只有周四是空闲的。”

这真是语出惊人，等于直接把矛头指向李浩民，大家立刻面面相觑！

我不由替她捏了一把汗！

按理，她该是个精明能干的人，深谙职场生存法则，怎么可以如此意气用事呢？把上司当成敌人，也等同于站在所有同事的对立面了，就越不能升职了呀？她难道不懂？

公议室因为她的发言，火药味很重，一点都不和谐了。

李浩民明显怔了一下，随即打着哈哈道：“我们部门的会议哪里算多了？我以前还是打政府工的呢。

闲时一杯茶看报纸，想打牌就打牌，想下班就下班，忙时呢，一天要赶几个会场，都没感觉到累呢。

现在你们才做多少事情啊，怎么就感觉到累了呢？”