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去过新闻中心以后没两天,贾振坤又来到了广告中心调研。
和新闻中心相比,从人员数量上来看,广告中心只能算是一个小部门,全部人员加在一起也就五、六十个人,科组长以上的人也就上十个人。
在当副台长的时候,广告中心就是贾振坤在分管。
当了台长以后,一时还没有合适的人来接替,所以现在这一块的工作还归在贾振坤的名下。
好在主任陶军很能干,贾振坤也比较放心,只是关键的时候督促一下,重大问题拍一下板,平时事情也还不是太多。
新晋为主任的陶军,已经进入了一种踌躇满志的工作状态,有想法、有思路,安排起工作来也是得心应手。
黄乘龙现在是广告一科的科长,也参加了这次调研。
就这几年,陶军从广告一科的科长没有几下就成了广告中心的主任,而自己才是从广告二科的科长到了一科科长的位置,一段时间心里很是想不开。
可现实的情况又能怎么办呢?以前和老主任朱一先走得比较近,原以为他能够帮自己一把,当上副主任,没想到现在他都到一边去了,哪里还顾得上自己呢。
这边陶军当上了主任,后面还有台长贾振坤,你还能有什么办法。
陶军先把近期的工作情况做了一个简单的汇报,接着又谈了下一阶段的打算。
贾振坤听了很高兴,最后强调了三点。
“一是大家一定要有信心。
今年我们的目标任务在去年的基础上又增加了30%,差不多就是六个亿,看起来好像比较多,但是我相信通过大家的努力,是一定能够完成的。
为什么呢?一来我们广告创收这几年基本上都是这样的增速,事实上也都是完成了的,我想今年应该也没有太大的问题。
关键的一点是现在我们台的影响更大了,今年又有不少广告创收新的增长点,比如说我们即将推出的大型季播活动《中国奇人秀》,还有其他的活动和栏目等。”
领导下来调研,很多时候其实就是一种姿态,表明对这个部门很关心、很重视。
对广告中心来说也是一样的,没有广告创收的大幅增长,台里的发展就缺乏后劲,工作成绩也就会逊色很多,何况又是自己比较满意的新主任上任,贾振坤肯定也是要来鼓鼓劲、打打气的。
“二是一定要按照我们中心所计划的任务执行,责任到科组、责任到人。
每个科组、每个人都要有压力,都要把胆子挑起来。
同时要严格考核,少不保底、多不封顶。
三是要创新我们的广告创收形式,除开我们原来的硬广和软广外,特别是要对和节目深度融合性广告多进行研究。
现在这个是一个潮流、一个趋势,请大家一定要引起重视。
还有就是关于大型活动的专项营销,现在台里面每年都会有几项这样的活动,它的经营有着自身的一些规律,我们也应该加强这方面的研究,并尽快组织实施,以使我们的大型活动实现社会效益和经济效益的最大化。”
贾振坤曾经分管广告中心几年,大家对他的风格也比较了解,没有多的啰嗦话,目标明确,简单明了,关键就是要抓紧落实。
散会的时候,贾振坤把黄乘龙留了下来。
“来,坐过来一点。”
由于是两个人谈话,贾振坤就要黄乘龙和自己坐得近了一些。
“最近工作的情况还好吧?”
也不像刚才讲话的时候那么严肃,贾振坤的口气温和了许多。
“嗯,还好吧,反正是按照中心的计划和要求来安排组里的工作啰。”
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