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第57章 改革创新2（第3页）

台里面各频道、中心和部门的领导都已经干了快五年了，现在可以说不少是年龄结构偏大、知识结构偏老，创新意识严重不足。

这样的状况怎么能适应台里事业快速发展的需要呢？所以我们现在的一个紧迫任务就是要选配好各个频道和中心部门的一把手和领导班子。

不过想当领导也是不可能轻松的，那是要领任务上台的。

一般是两年聘期，一年完不成任务黄牌警告，两年完不成任务就下台。”

几位副台长没有想到贾振坤几句客套话以后就抛出了这么实质性的措施、甚至是带有爆炸性的信息。

张洪明坐在贾振坤左边的第一个位置，台长们开会他一般都坐在这里，快五年了，他已经习惯了。

现在他的右手边就是贾振坤，原来是老郑台长坐在这里。

今天他开始还有点不习惯，上一次开会，贾振坤还坐在会议桌对面的位置，这一下子就坐在一把手坐的地方了。

“调整干部？”

张洪明想，这可是一个单位日常工作中最大的事情了。

他一上台就准备做这件事，也只有他敢这样做。

首先他在台里面工作多年，对台里的情况熟悉，要是外面空降来的台长起码还要调查摸底一段时间，要先弄清楚情况再说；再就是他抓得还真准，这的确是一个亟待解决的问题。

一个频道、一个部门没有一个敢于创新、敢于拼搏的领导班子，工作怎么才能快速发展呢？当然也难说还有一个原因就是要培植自己的人，一帮听自己指挥的人。

当然这也情有可原啦，现在搞工作不都是这样的，如果心不往一处想、劲不往一处使，你想你的、他想他的，那工作怎么做呢？

在张洪明还在想贾振坤说的这第一个事情的时候，贾振坤又抛出了他的第二点意见。

“第二呢，是要大胆进行台里面内部管理体制、管理结构的改革，适应目前电视事业发展的需要。

当然这个与前面我说的第一点是紧密相关的。

我觉得我们现在的重点就是要突出频道的主体发展作用，每一个频道就是我们发展的单元。

以前的有些部门，该合并的合并，该撤销的撤销，可以划归频道的就划归频道，原则上就是围绕频道的发展来进行调整。

我们其他的部门也好、中心也好，都是为他们服务的。”

“动作真的是有点大啊！”

坐在贾振坤右手边的霍达也开始感叹了。

这完全是要打乱原来的格局，重新进行洗牌啊！

瀚江电视台现在这种格局已经存在好多年了，全国许多电视台都是这样的啊。

不过也是的，这种结构是已经不大适应现在发展的需要了。

原来不少部门都是按照行业和条块来设置的，像什么青少部、科教部、纪录片部啊什么的，还有不少都是这样。

关于这个问题，不仅霍达在想，分管社教中心的副台长罗佑松也在思考。

贾振坤说的这个问题，自己分管的社教中心就首当其冲。

情况的确也是这样的，由于现在电视市场竞争格局的变化，原来不少部门以及科组都没有太多的事情做了，都被边缘化了。

改革是迟早的事，只是这帮人怎么办呢？自己又怎么办呢？自己都还好说一点，反正自己是一个业务干部，年龄也不小了，事情不多了反而落一个轻松吧。

霍达和宋保平为这个事还在纠结，又听见了贾振坤就这个问题还在继续发表自己的看法。

“在这个方面，还有一个重点就是要进一步凸显瀚江卫视的龙头地位和作用。