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第十一篇 浅谈葛洲坝企业文化的本质特性（第1页）

企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的员工共同遵循的理念和行为规范。

笔者认为，企业文化的核心价值或者说重要功能，就是激励和引导员工在共同认可的价值观引领下，将企业的意志和行为转化为员工的自觉行为，内化于心，外化于行，忠诚担当、爱岗敬业，不断创造良好企业品牌，推动企业战略的发展和经济效益的提高。

基于上述观点，笔者就葛洲坝企业文化的本质特性谈几点粗浅认识。

葛洲坝企业文化是创造品牌的文化

品牌是一个企业的生命，是一个企业有别于另一企业的特殊识别标志、是一种精神象征、一种价值理念，是品质优异的核心体现。

它是社会对企业产品和服务的认知程度，是以质量、品质、服务及文化为基础构成企业整合资源的一种能力。

葛洲坝集团在长期发展的历史长河中，以其优良的品质在社会上树立了“葛洲坝”

这个金子招牌，特别是近三年来，集团新一届班子通过结构调整、转型升级、改革创新和科技进步，形成了投资、建筑、环保、房地产、水泥、民爆、装备制造、金融八大板块，形成了具有葛洲坝特色的企业品牌。

聂凯董事长在年初工作报告中提出了要从“决策竞争力、组织竞争力、员工竞争力、制度竞争力、文化竞争力、品牌竞争力、平台竞争力、创新竞争力”

八个方面打造企业核心竞争力的要求。

笔者以为，其核心思想就是要通过提升上述八种核心竞争力，来进一步打造和提升葛洲坝八大板块的品牌价值，通过八大品牌的打造，来推动企业改革发展，实现强企富民的企业宗旨和央企社会责任。

因此，如何提高八大板块的品牌效应是我们企业文化建设的重要任务和抓手，也是各单位企业文化建设部门应积极研究探索并努力实现的文化建设目标。

葛洲坝企业文化是传承历史的文化

葛洲坝集团是具有悠久历史的企业集团，在漫长的改革发展过程中，积淀了优秀的文化精髓和值得世代传承的企业精神。

在新的形势下，葛洲坝企业文化建设的脉络应该是甄别与扬弃、继承与发展、探索与创新。

正如付俊雄书记在集团企业文化培训班结业典礼讲话中所列举的葛洲坝四十多年来企业文化发展的历史轨迹，从“十年建坝，十年育人”

到“创世界品牌，筑世纪丰碑”

，再到“敢为人先，创新求变”

和“工区变城区”

等，充分说明，葛洲坝的企业文化是一脉相承的文化。

集团新班子上任以来，面对复杂的经济形势和转型升级的迫切要求，在传承历史，汲取精华的基础上，提出了“积极、向上、健康、阳光”

的精神风貌、“举一反三，持续改进”

的纠错原则、“公平、诚信、共赢”

的合作理念、“以盈利为荣，以亏损为耻”

的荣誉观、“改善人民生活，促进社会发展”