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第四十四章 协议（第1页）

“你这杯咖啡真值。”

李起笑道：“要改变这一切，所以要有一个完善的人才培训系统。

一支老牌足球强队一般都有完整的少年、青年、成年这样的梯队。

不是说我需要人，所以才找几十个人去试训，然后留下需要的人数。

而是我需要人时可以在训练基地中挑选我需要的人。

外勤组、特勤组分工各有不同，在听海特勤和外勤的工作很混乱。

特勤组干着外勤组的活。

真正特勤是安排计划、调动外勤。

比如国外抢劫案。

首先有一位现场指挥官，这就是特勤。

然后有狙击手、通讯人员、武装人员、突击队等等就属于外勤的范畴。

外勤听从特勤指挥，但不是说在狙击、通讯方面特勤一定比外勤强。

听海安保情况是，特勤什么事都干，什么都管，又是外勤的教官又是外勤指挥官，但偏偏缺少人事权。

外勤现在分十组很好，相当十个jǐng察局，平时少有往来，只听从总局的调配。

表现好的组可以升职，表现不好的组可以裁撤，重新补充。

选择优秀外勤担任被裁撤组负责人。”

“苹果效应。”

大老板点头：“一箱苹果如果有一个烂的，很快会全烂。

如果把苹果隔离成十份，那只会烂掉一份。

李起，你怎么看待珠宝展？”

“有一种专业术语叫整体安保计划。

看电视电影，似乎大家执勤、安排守卫，外加点高科技就行了。

不是这样，安保也是一种统筹，需要清晰的项目预算。”

李起道：“荀宣完全有能力做一份整体安保计划出来。”

“如果你来做呢？”

大老板问。

“这话意思……”

“你尽管开出你的条件，年薪、休假，或者是稀奇古怪的条件，什么都可以。”

李起笑：“大老板太看得起我。”

“不是看得起，而是一份尊敬。

我也有过辉煌的过去。