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第25章 管理危机（第2页）

然而，这些改革措施在推行过程中遇到了很大的阻力。

一些老员工习惯了原来的工作方式，对改革产生了强烈的抵触情绪。

“这不是瞎折腾吗？我们以前一直这么干，也没出什么大问题。”

一位老员工在办公室里抱怨道。

“新官上任三把火，这火别把公司烧没了。”

另一位老员工附和着。

林羽听到这些声音，心中五味杂陈。

他明白老员工对公司有感情，习惯了过去的模式，但改革是必须的。

他花费了不少时间和精力去寻找那些对新政策或变革持有强烈抵触情绪的老员工们。

当终于找到了这些人之后，他并没有表现出丝毫的不耐烦或者轻视，而是面带微笑、态度诚恳且极具耐心地走到每一个人的面前，轻声细语地开始与他们进行深入的交流。

“老张，我知道你们习惯了原来的方式，但时代在变，公司要发展，我们必须改变。”

林羽语重心长地说。

“林总，不是我们不愿意改，是怕改不好，反而更糟。”

老张道出了心中的担忧。

林羽拍了拍老张的肩膀：“我理解你们的顾虑，但只要我们一起努力，一定能成功。”

林羽一方面努力推进改革，另一方面不断安抚员工的情绪，稳定团队。

他组织了多次员工座谈会，倾听大家的心声，解答大家的疑问。

就在他全力以赴解决内部管理问题的时候，市场上又传来了不利的消息。

竞争对手推出了一款类似的产品，并且在价格和功能上都具有一定的优势，这无疑给林羽的公司带来了巨大的压力。

林羽得知这个消息后，脸色变得更加阴沉。

他知道，这是一场内外交困的战争，但他绝不会轻易认输。

“大家振作起来，我们不能被困难打倒。

内部整顿要继续，市场竞争我们也不怕！”

林羽在公司大会上，向全体员工发出了战斗的号召。

在林羽这位卓越领导者的引领之下，整个公司都展现出了顽强不屈、坚韧不拔的精神风貌。

面对接踵而至的重重挑战，全体员工没有丝毫退缩之意，反而紧紧地团结在一起，咬紧牙关，拼尽全力去迎接并攻克每一道难关。

无论是市场竞争的激烈冲击，还是技术创新方面的巨大压力；不管是资金周转的紧张困境，还是人才短缺带来的棘手问题，大家始终坚定信念，毫不松懈。

在林羽身先士卒的榜样作用激励下，每个人都充分发挥自己的专业技能和聪明才智，积极主动地寻找解决问题的方法与途径。

他们相互协作、互相支持，共同度过了一个又一个艰难险阻的时刻。